A CIG é consciente de que a filtración á prensa do suposto impacto do ERE, forma parte da estratexia por parte do BBVA.
Queren amedrentar ao cadro de persoal, para que se vaia facendo a idea e busque unha saída individual, que por outros procesos sabemos que non existe.
Velaquí tedes o contido da nosa intervención na pasada Xunta xeral de accionistas do BBVA · 2020…
Como en anos anteriores, a CIG acudirá a Xunta Xeral de accionistas do BBVA, en representación tanto da sección sindical como das compañeiras e compañeiros que nos delegaron o seu voto.
O venres 13 de marzo, trasladarésmoslle ao Consello de Administración e resto do accionariado da Entidade, a nosa visión a respecto da problemática laboral que sufrimos a cotío nos nosos postos de traballo, ademais da visión sobre a situación da Entidade derivada do proceso xudicial aberto.
Agora que estamos en plena campaña de colocación de Plans de Pensións á clientela, e ao fío do que está pasando no sector bancario en xeral e nomeadamente na «City londinense», queremos lembrar a situación de desigualdade desproporcionada que vivimos no BBVA.
Achega plan de pensións empregados/as: 450 euros/ano
Achega plan de pensións Carlos Torres (2019): 1.642.000 millóns
Achega plan de pensións Carlos Torres (2016–2018): 5 millóns
Dereitos acumulados Carlos Torres: 18.600.000 millóns
Dereitos pensións Francisco González: 79.000.000 millóns de euros
No resto do sector financeiro, as maiores entidades teñen pactado, para os traballadores/as, achegas moi superiores aos 450 euros/ano.
Na City de Londres os accionistas están facendo presión e conseguindo rebaixas nos compromisos por pensións dos directivos bancarios, para adecualos á media das achegas dos plans dos traballadores e traballadoras (do 10 ao 14%).
Ante a gravidade dos feitos do escándalo que estamos vivindo, decidimos manter a máxima cautela, toda vez que ademais os focos, con razón, están centrados hoxe na Entidade na que traballamos. Por iso até este momento a CIG mantivo silencio, por responsabilidade, e se rachamos hoxe a cautela, é despois de que a alta Dirección do BBVA se dirixise ao cadro de persoal, nun escrito que non compartimos.
Dende a CIG creemos que a única investigación válida será aquela que se poida realizar por parte da xustiza, das forzas de seguridade do Estado, dos Organismos reguladores e do Goberno, malia que dado o tempo transcorrido será moi difícil. En todo caso instamos ao Goberno do Estado e aos organismos reguladores a actuar coa máxima contundencia e axilidade.
Entendemos que de xeito cautelar deben cesar no seu posto todas e cada unha das persoas que tiveron responsabilidade na alta Dirección do BBVA durante os anos nos que supostamente se adoptaron medidas, que responsables políticos cualifican como «mafiosas». Hai que eliminar de raíz calquera dúbida ou sospeita que afecte á confianza no BBVA. A estabilidade da empresa e os postos de traballo están moi por riba de intereses persoais e personalistas.
Carmen González da CIG nun momento da Xunta Xeral.
O pasado venres 14 de marzo, estivemos na Xunta de Accionistas do BBVA en Bilbao para facernos oír diante do Consello, no único intre no que a censura non é posible, e trasladarlle a nosa visión da realidade laboral no BBVA e as inquedanzas dos compañeiros e compañeiras que nos levastes alí un ano máis.
Queremos dar grazas a todos os empregados e empregadas que coa súa delegación de voto fixestes posible a nosa presenza no Palacio Euskaldún.
Aquí vai o resumo do que alí se falou e a nosa visión do que alí se viviu.
As 11 da maña do día de hoxe a OP da Coruña foi o escenario dunha nova mobilización da CIG contra a reconversión do BBVA pola que 400 postos de traballo desapareceran en Galiza sendo a carga de traballo externalizada e deslocalizada a través de subcontratas radicadas en Málaga, Buenos Aires e Lima.
Casi 200 de delegados e delegadas da CIG concentrouse o 23 de abril na Oficina Principal do BBVA na capital de Galiza para protestar pola posta en marcha dun proceso de reconversión que pode levarse por diante 400 postos de traballo no país.
Ao berro de «Váiase señor González», en referencia a Francisco González, presidente do banco, a CIG comezou as mobilizacións contra o inicio dun proceso de reconversión no BBVA.
A Dirección do BBVA ten posto en marcha un plan de redución de custes, baseado na eliminación dos traballadores e traballadoras indefinidos do banco, que seran sustituidos por persoal de subcontratas con peores condicións laborais. Nada novo no sector financeiro si non fose polo alcance do mesmo, até o persoal de ventanilla podería ser sustituido por persoal cedido por unha empresa de seguridade.
Transcribimos aquí o comunidado remitido ao persoal da Entidade.
Os traballadores e traballadoras do BBVA tivemos unha suba salarial do 2'75 % no ano 2007 mentres o IPC foi do 4'2 %, polo que perdemo un 1'45 % dos nosos salarios debido aos atrasos que non cobraremos grazas ao Convenio Estatal asinado por CC.OO–UGT–CGT.
Agora os medios de comunicación coinciden en sinalar a desproporcionada suba salarial da cúpula directiva dos grandes bancos, especialmente a suba dos salarios e da blindaxe de Francisco González. O seu salario fixo subiu un 5 %, o variable un 18 %, a media foi do 13'5 % en total o Presidente do BBVA embolsarase 5,73 millóns de euros (casi mil millóns das antigas pesetas).
En canto a súa blindaxe (o que cobraría do BBVA en caso de despedimento) subiu até os 81 millóns de euros.
Defenden a contención salarial e o despedimento libre, menos para eles claro.
